Du har säkert sett ordet VD i tidningar eller hört det på nyheterna. En VD är den person som leder ett stort företag eller en organisation. Men vad gör VD:n egentligen varje dag? Och hur skiljer sig jobbet åt beroende på om företaget är litet eller stort? Rollen är mycket mer komplex än många tror långt mer än bara att sitta på ett fint kontor.

VD betyder verkställande direktör här är de enklaste förklaringen

VD är en förkortning för verkställande direktör. Det ordet "verkställande" betyder att du utför och genomför något. En VD är alltså den person som verkställer eller genomför ett företags dagliga arbete.

Tänk på VD:n som en brygga. Styrelsen sitter högre upp och bestämmer stora strategiska frågor. De anställda jobbar på golvet med det praktiska arbetet. VD:n står mellan dessa två grupper (ungefär som en överste i armén, fast i näringsliv istället). VD:n får direktiv från styrelsen och ser till att allt blir genomfört bland de anställda.

I Sverige har både stora och små företag VD:ar. Fredrik Persson är VD på Spotify. Han leder flera tusen anställda. Men även små butiker kan ha en VD. Titeln "verkställande direktör" har använts i Sverige sedan början av 1900-talet, ungefär när aktiebolaget blev en vanlig företagsform.

Så väljs en VD från styrelsemöte till första dagen

En VD väljs inte bara så där. Processen börjar med aktieägarna. De väljer styrelsen på något som kallas bolagsstämman en sorts stort möte för alla som äger aktier.

Sedan träffas styrelseledamöterna och diskuterar vem som ska leda företaget dagligen. De söker efter någon med rätt erfarenhet och ledaregenskaper. När de hittat rätt person erbjuder de jobbet. Ofta är det en långsam process som kan ta flera månader, tyvärr.

Det finns stor skillnad mellan små och stora bolag. I ett litet aktiebolag kan styrelsen bestå av bara två eller tre personer. De kan välja VD på ett snabbt möte. I stora bolag som IKEA eller Volvo är processen mycket mer formell. De använder ofta headhunters personer som specialiserar sig på att hitta ledare.

VD eller styrelseordförande kan det vara samma person?

Det är en bra fråga. Svaret är: det beror på hur stort företaget är.

I stora publika aktiebolag företag där vem som helst kan köpa aktier är det förbjudet att samma person är både VD och styrelseordförande. Sverige har denna regel för att säkerställa kontroll och ansvar. Om en person hade båda rollerna skulle hen ha alldeles för mycket makt.

Men i mindre privata aktiebolag finns ingen sådan regel. Där kan samma person vara både styrelseordförande och VD. Det är vanligare i familjeföretag eller mindre startups.

Så mycket ansvar har en VD från små beslut till stora konsekvenser

En VD får fatta många beslut själv. Om företaget behöver anställa en ny marknadsansvarig kan VD:n oftast godkänna det direkt. Om man ska köpa nya datorer kan VD:n säga ja utan att fråga styrelsen först.

Men större beslut går till styrelsen. Ska företaget köpa ett helt annat företag? Det får styrelsen bestämma. Ska man starta en helt ny verksamhet i ett annat land? Det måste styrelsen diskutera först.

VD:n har ett stort ansvar. Om något går riktigt fel om revisorn upptäcker att årsredovisningen är felaktig eller att pengarna inte är på plats kan VD:n bli personligt betalningsansvarig. Det betyder att VD:n kan behöva betala ur egen ficka. Det är en av de största riskerna med jobbet.

VD i ett stort bolag eller litet företag rollen ser helt olika ut

En VD på ett stort företag som Scania gör något helt annat än en VD på ett litet konsultföretag med tjugo anställda.

I ett stort bolag fokuserar VD:n nästan helt på strategi. Vilken riktning ska företaget ta? Hur kan vi slå våra konkurrenter? Vilka nya marknader ska vi gå in på? VD:n träffar andra ledare, håller möten och presenterar företagets framtid för investerare och aktieägare. VD:n ägnar ofta inte mycket tid åt praktiska dagliga uppgifter.

I ett litet företag är det annorlunda. Där kan VD:n både leda företaget strategiskt och göra praktiskt arbete. VD:n kan sätta sig vid skrivbordet och skriva kontrakt själv. VD:n kan möta kunder direkt (och det gör hen ofta). En VD på ett litet företag arbetar ofta 50 60 timmar i veckan, medan en VD på ett stort företag kan ha mer regelbundna arbetstider.

Lönen skiljer sig också enormt. En VD på ett stort börsnoterat företag kan tjäna flera miljoner kronor per år, med bonus och aktieoptioner. En VD på ett mindre företag kan tjäna mellan 500 000 och 1 000 000 kronor årligen.

Nu när du vet vad en VD gör är det lättare att förstå hur svenska företag faktiskt fungerar. Det är inte slumpen som styr det är väl planerad ledning från VD:n och styrelsen. Vill du testa ditt nya kunnande? Gör quizet på Royal Quiz och se hur mycket du faktiskt lärt dig om företagsledning!